Nu je de beslissing hebt genomen valt er een last van je schouders, het geeft rust. Natuurlijk is het fijn helemaal zelf te kunnen bepalen wat je doet. Maar het is ook goed om een sparringpartner te hebben, iemand om mee te overleggen, die zaken van een andere kant kan bekijken.
Dan nog op zoek naar de juiste persoon. Wie past er bij jou en jouw onderneming? Je bent er immers aan gewend geraakt alles zelf te beslissen en op jouw manier te kunnen doen. Deze nieuwe persoon moet op dezelfde lijn zitten en echt een toevoeging zijn. Zorg dat je van begin af aan open en eerlijk bent over je wensen, plannen en doelen zodat de neuzen dezelfde kant op staan.
Hoe dan?!
Heb je iemand gevonden waar je vertrouwen in hebt en waarmee je aan de slag wilt, dan begint het praktische gedeelte.
Was het bij het starten van je eenmanszaak al lastig om alles inzichtelijk en goed op orde te krijgen, nu je iemand in loondienst gaat nemen zijn de zaken waar je allemaal rekening mee moet gaan houden nog veel talrijker. Er moeten afspraken worden gemaakt over arbeidsvoorwaarden die in een contract worden vastgelegd. Bij de Kamer van Koophandel dien je aan te geven dat je personeel in dienst gaat nemen en ook de Belastingdienst moet op de hoogte worden gesteld dat je werkgever wordt. Een loonadministratie moet worden opgetuigd en naar de Belastingdienst toe ontstaan er nieuwe verplichtingen. In de kennisbank van ikwordzzper.nl en Starten.nl vind je alle belangrijke stappen die genomen moeten worden overzichtelijk op een rijtje.
Termen als heffingsloon, loonheffing en arbeidskorting vliegen je om de oren. Begint het je al te duizelen? Schroom niet om hiervoor de hulp in te roepen van een administratiekantoor. Waarom het wiel opnieuw uitvinden als er iemand is met kennis van zaken die dit als dagelijks werk beschouwt?
Uiteraard is het wel goed om feeling te houden met dit proces en enig inzicht te hebben in wat er gebeurt. Op de website www.loonstrokie.nl worden op geheel eigen wijze een paar van de meest voorkomende termen met betrekking tot de loonadministratie uitgelegd.
Zoals gezegd: van zelfstandige zonder personeel naar werkgever gaan is een grote stap. Het kan je onderneming weer een boost geven en vooruithelpen, maar het levert ook meer verantwoordelijkheden op. Oriënteer je en lees je goed in zodat je precies weet wat je te wachten staat.
Ben jij er klaar voor?
